Az ausztriai munkamegbízások sok magyar cég számára igen jövedelmezőek lehetnek. Ha alkalmazottait ideiglenesen szeretné egy harmadik félhez kiközvetíteni Ausztriában, tisztában kell lennie az ehhez kapcsolódó követelményekkel. Nem elég ügyfelet találni, akinek munkavállalókat közvetít ki – az osztrák hatóságok engedélye és hozzájárulása is szükséges. Az alkalmazottak ausztriai kiközvetítésére szigorú szabályok vonatkoznak.

Ahhoz, hogy egy magyarországi cég munkavállalókat közvetíthessen vagy kölcsönözhessen Ausztriába, rendelkeznie kell a magyar hatóságok által kiadott munkaerő-kölcsönzési engedéllyel. Az engedélyt a területileg illetékes járási (fővárosi kerületi) kormányhivatal adja ki. Emellett a kiküldetéshez szükséges az európai uniós A1-es igazolás, valamint az osztrák bejelentési és munkajogi szabályoknak való megfelelés is. A kiközvetítés megkezdése előtt ezt a tevékenységet be kell jelenteni az Osztrák Szövetségi Gazdasági, Energiaügyi és Turisztikai Minisztériumnál. A minisztérium ellenőrzi, hogy cége teljesíti-e a törvényi feltételeket. Az ő jóváhagyásuk nélkül nem közvetíthet ki munkavállalókat Ausztriába.

Azonos feltételek

Mielőtt munkavállalója munkába állna az osztrák megrendelőnél, kötelező benyújtani a ZKO4 bejelentést. Ebben szerepelnek az alkalmazott, a magyar munkaerő-kölcsönző cég és az osztrák vállalat alapadatai, valamint a kiközvetítés várható időtartama. A szükséges dokumentáció előkészítését érdemes osztrák munkajogban jártas szakemberekre bízni, így elkerülhetők a felesleges bürokratikus nehézségek és kellemetlen meglepetések.

Ausztria szigorúan védi munkaerőpiacát az árversennyel szemben, ezért biztosítania kell, hogy az ideiglenesen kiközvetített munkavállalók legalább olyan bér- és munkakörülmények között dolgozzanak, mint osztrák kollégáik azonos munkakörben. Ezért még a kiközvetítés előtt ellenőrizni kell a megrendelő vállalatnál érvényes tarifa szerinti béreket, pótlékokat és egyéb juttatásokat.

További járulékok

Ha munkavállalói építőipari tevékenységet végeznek Ausztriában, további kötelezettségek is megjelennek – például regisztrálni kell őket és havonta hozzájárulást kell fizetni az osztrák BUAK szabadságalapba. Emellett kötelező járulékot kell fizetni a szociális és képzési alap (SWF) felé is, amely minden kölcsönzött munkavállalóra vonatkozik. Ezek a járulékok jelentősen megemelhetik az egyes kiközvetített alkalmazottak költségeit.

Kötelező levonások

Kellemetlen meglepetést okozhatnak a számlázási levonások is. Az osztrák megrendelő jogszabály szerint köteles a számlázott összeg 20%-át visszatartani, és közvetlenül az osztrák adóhivatalnak átutalni. Ezt a levonást csak akkor lehet teljes egészében elkerülni, ha Ausztriában bérszámfejtést vezet a kiközvetített munkavállalók után, és önként fizeti be a jövedelemadót. Ebben az esetben kérvényezhető a teljes mentesség. Ha ez nem történik meg, a 20%-os levonást automatikusan érvényesítik. Igaz, utólag visszaigényelhető, de ez az eljárás időigényes és bürokratikusan terhelt.

Építőipari tevékenység esetén a megrendelő további 25%-ot is visszatarthat az ún. „Auftraggeberhaftung” (megrendelői felelősség) keretében. Ha ez a két levonás összeadódik, vállalata akár a számlázott összeg 45%-át is elveszítheti átmenetileg, ez pedig súlyosan csökkentheti a megbízás jövedelmezőségét.

A munkavállalók ideiglenes kiközvetítése Ausztriába számos kötelezettséggel jár, amelyeket nem éri meg félvállról venni. Hogy még közelebb legyünk a magyar vállalkozókhoz, akik Ausztriába közvetítik vagy küldik ki munkavállalóikat, megnyitottuk új ProfiDeCon irodánkat Hainburgban. Szakértőink készséggel segítenek, hogy a kiközvetítések során elkerülje a hibákat, bírságokat és felesleges pénzügyi kockázatokat.