Pracovní zakázky v Rakousku mohou být lukrativní pro mnoho slovenských firem. Pokud chcete dočasně přidělit zaměstnance třetí straně v Rakousku, měli byste přesně vědět, jaké podmínky musíte splnit. Nestačí jen najít klienta, kterému pracovníky pronajmete – potřebujete také získat potřebná oprávnění a souhlas od rakouských úřadů. Pronájem zaměstnanců do Rakouska má přísná pravidla.

Zcela zásadním předpokladem pro to, aby vaše společnost mohla pronajímat zaměstnance do Rakouska, je mít platné povolení k činnosti agentury dočasného zaměstnávání, které vám vydá Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny SR. Ještě před začátkem pronájmu musíte tuto činnost ohlásit Spolkovému ministerstvu hospodářství, energetiky a turismu. Ministerstvo prověří, zda vaše firma splňuje všechny zákonné podmínky – bez jeho souhlasu nemůžete žádné pracovníky do Rakouska vyslat.

Stejné podmínky

Předtím, než váš zaměstnanec nastoupí k rakouskému klientovi, je nutné podat hlášení ZKO-4. V něm se uvádějí základní údaje o zaměstnanci, slovenské agentuře i o rakouském podniku, kde bude zaměstnanec pracovat, spolu s předpokládanou dobou přidělení. Přípravu potřebné dokumentace je určitě vhodné svěřit odborníkům na rakouské pracovní právo. Vyhnete se tak zbytečným byrokratickým komplikacím a nepříjemným překvapením.

Rakousko si přísně hlídá pracovní trh před dumpingovými cenami, proto musíte zajistit, aby vaši dočasně přidělení zaměstnanci měli minimálně stejné mzdové a pracovní podmínky, jaké by měl jejich rakouský kolega na stejné pozici. To znamená ověřit si předem platné tarifní mzdy, příplatky a ostatní nároky v podniku vašeho zákazníka.

Odvody navíc

Pokud zaměstnanci vykonávají v Rakousku stavební práce, přibývají další povinnosti – zejména registrace a placení měsíčních příspěvků do dovolenkového fondu BUAK. K těmto se přidávají odvody do sociálního a vzdělávacího fondu SWF, který je obecně určen pro všechny agenturní pracovníky. Tyto povinné odvody tedy mohou výrazně zvýšit celkové náklady na každého pronajatého zaměstnance.

Povinné srážky

Nepříjemné překvapení může přijít také u srážek z faktur. Rakouský klient je ze zákona povinen strhnout 20 % z fakturované částky a odvést je přímo na rakouský finanční úřad. Této srážce se lze zcela vyhnout pouze tehdy, pokud v Rakousku vedete mzdové účetnictví za přidělené zaměstnance a dobrovolně odvádíte daň ze mzdy. V takovém případě můžete požádat o osvobození od celé srážky. Bez osvobození vám však 20 % z fakturované částky automaticky strhnou. Následně sice můžete žádat o vrácení, ale proces bývá časově velmi zdlouhavý a administrativně náročný.

Při stavebních činnostech může rakouský klient navíc strhnout dalších 25 % v rámci tzv. Auftraggeberhaftung – mechanismu odpovědnosti objednatele. Pokud se obě srážky zkombinují, vaše firma může na určitou dobu přijít až o 45 % z fakturované částky, což výrazně ovlivní ziskovost celé zakázky.

Dočasné přidělení zaměstnanců do Rakouska přináší množství povinností, které se nevyplatí podceňovat. Aby byli naši experti ještě blíže slovenským podnikatelům, kteří pronajímají nebo vysílají pracovníky do Rakouska, otevřeli jsme novou pobočku ProfiDeCon přímo v Hainburgu. Naši odborníci vám rádi poradí, abyste se při pronájmu či vysílání pracovníků vyhnuli chybám, sankcím a zbytečnému finančnímu riziku.