Firmy, které vysílají zaměstnance do zahraničí, musí dodržovat různá pravidla a podmínky. Jejich zanedbání se určitě nevyplatí. Vždy je proto vhodné poradit se s odborníky. Pokud vysíláte zaměstnance na stavební práce do Rakouska, určitě byste neměli podcenit platby do dovolenkového fondu BUAK (Urlaubskasse für Bauarbeiter).

Rakousko si striktně chrání svůj pracovní trh a sociální systém. Jedním z opatření je fond pro dovolené a odstupné – BUAK. Jeho cílem je, mimo jiné, garantovat všem zaměstnancům stavebních podniků, že budou mít řádně placenou dovolenou.

Příspěvky na dovolenou v Rakousku

Pokud plánujete vysílat zaměstnance do Rakouska na stavební práce ve smyslu zákona BUAG, musíte počítat, kromě jiných povinností, is registrací do dovolenkového fondu.

Po registraci musíte o odpracovaných dnech vyslaného zaměstnance podávat měsíční hlášení prostřednictvím elektronického portálu a také odvádět měsíční příspěvky na dovolenou. Příspěvky se vypočítávají z hrubé mzdy zaměstnance podle platných kolektivních smluv a tarifů pro stavebnictví v Rakousku. Ty se však mohou lišit podle regionu nebo specializace zaměstnanců.

Pokud vašemu zaměstnanci vznikne nárok na dovolenou a on se rozhodne, že ji bude čerpat během vyslání v Rakousku, je možné požádat BUAK o proplacení náhrady mzdy. Fond ji následně vyplatí přímo zaměstnanci.

Ignorovaný BUAK vás může vyjít zbytečně draho

Co když hlášení na BUAK nepodáte nebo příspěvky nezaplatíte? V takovém případě může fond vaší firmě automaticky vypočítat výši příspěvků na základě údajů z tzv. ZKO hlášení budou nařízeny příplatky za dovolenou i za dny, které zaměstnanec v Rakousku neodpracoval.

Poraďte se s odborníky a vyhnete se problémům

V případě, že neuhradíte příplatky za dovolenou navzdory výzvám k jejich úhradě, může BUAK podat žalobu u příslušného pracovního a sociálního soudu v Rakousku a pohledávku vymáhat soudní cestou.

Dlužná částka se samozřejmě navýší o penále a další poplatky. V praxi jsme viděli případy, kdy společnosti nereagovaly na výzvy ze strany BUAK, přestože v Rakousku prováděly stavební práce. Následně na ně fond podal žalobu a začaly se nepříjemné soudní tahanice.

Při vysílání zaměstnanců na stavební práce do Rakouska proto doporučujeme aktivně se o BUAK zajímat a nezanedbat si žádné povinnosti. Odborníci z ProfiDeCon vám rádi poradí, jak ušetřit čas, peníze a vyhnout se zbytečným komplikacím.