Skip to main content Skip to search

Személyzeti szolgáltatások

SZEMÉLYZETI TANÁCSADÁS

Tanácsadóink sokéves tapasztalatokkal rendelkeznek a humánerőforrás kezelése és a munkavállalókban rejlő potenciál fejlesztése területén. Az önök céljainak elemzése és a valós helyzettel való összevetése alapján konkrét lépéseket tudunk javasolni önöknek, amelyek segítenek a vállalatnál az alábbi területeken:

  • A szükségletek meghatározása a humán erőforrás fejlesztése területén
  • Toborzás és tanácsadás a munkavállalók kiválasztásánál
  • A folyamatok beállítás az emberi potenciálnak az önök vállalatánál történő lehető leghatékonyabb felhasználása
  • Versenyképes javadalmazás és juttatások beállítása
  • Outplacement szolgáltatások a munkavállalók elbocsátásának szükségessége esetén

Toborzás és tanácsadás a munkavállalók kiválasztásánál

Search & Selection

Ha munkavállalókat vagy egyéni vállalkozókat keresnek vezetői szakmai pozíciókba.

Executive Search

Ha vezetőket vagy felső vezetőket keresnek, akik beállítják a csapat vagy az egész vállalat irányvételét.

Mass Recruitment

Ha sok embert szeretnének találni rövid időn belül.

A folyamatok beállítása

Ha az önök vállalata gyorsan növekedett, és szükségük van a folyamatok jobb beállítására, tanácsot adunk önöknek mint tulajdonosoknak, vezetőknek vagy kulcsfontosságú munkavállalóknak azzal kapcsolatban, hogyan kell beállítani a munkavállalók teljesítményének mérését, az új emberek toborzását, kétoldalú visszajelzés megszerzését vagy a javadalmazást.

A munkavállalók javadalmazása

Tudjuk, hogyan van beállítva a piac a pénzügyi javadalmazás terén, hogyan ösztönzik a munkavállalókat a versenytársak és milyen trendek uralkodnak a világban. Szívesen segítünk önöknek beállítani az önök munkavállalói fizetéseit és juttatásait úgy, hogy ne kelljen tartani a távozásuktól. 

Outplacement – elbocsátás tisztelettel és méltósággal

Ha az önök vállalkozása kedvezőtlen helyzetbe jutott, és szükséges elbocsátani a munkavállalókat, az outplacement szolgáltatások segítenek önöknek biztosítani a munkavállalók méltóságteljes távozását a társaságból, és egyúttal iránymutatással is szolgálnak számukra a munkaerőpiacon. Tanácsot adunk nekik arról, hogyan írják meg az életrajzukat úgy, hogy felkeltse az érdeklődést, és felkészítjük őket az esetleges felvételi beszélgetésre.