Nasi konsultanci mają wieloletnie doświadczenia z zarządzaniem zasobami ludzkimi i rozwojem potencjału pracowników. Poprzez analizę Państwa celów, porównując je z aktualnym stanem, potrafimy poradzić , które kroki należy wykonać, aby wspomóc firmę:
- identyfikacja potrzeb w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich
- nabór pracowników wraz z doradztwem w procesie wyboru pracowników
- nastawienie procesów na jak najbardziej wydajne wykorzystanie potencjału ludzkiego w Państwa firmie
- nastawienie konkurencyjności w zakresie wynagradzania i korzyści
- usługi typu outplacement w razie potrzeby zwolnienia pracowników
Nabór pracowników wraz z doradztwem w procesie wyboru pracowników
Search & Selection
W razie poszukiwania pracowników albo osób zarobkowo czynnych do wykonywania prac specjalistycznych.
Executive Search
W razie poszukiwania menedżerów lub specjalistycznych profesjonalistów mających za zadanie strategiczne ukierunkowanie zespołów czy nawet całej firmy.
Mass Recruitment
W razie potrzeby znalezienia dużej ilości pracowników w krótkim czasie.
Ustawienie procesów
W razie szybkiego wzrostu firmy i potrzeby wydajnego nastawienia odpowiednich procesów poradzimy właścicielom, menedżerom czy kluczowym pracownikom w jaki sposób dokonywać oceny wydajności pracowników, pozyskiwać nowych ludzi, wytworzyć obustronne sprzężenie zwrotne lub wynagradzanie.
Wynagradzanie pracowników
Zdajemy sobie sprawę w jaki sposób działa rynek w zakresie wynagradzania, jak motywuje swoich pracowników konkurencja oraz jakie trendy panują w świecie. Chętnie pomożemy dobrać wynagrodzenie i stosowne korzyści pracowników tak, aby oddalić obawy z ich ewentualnego odejścia.
Outplacement – zwolnienie z zachowaniem powagi sytuacji i na odpowiednim poziomie
Jeśli tylko sytuacja tego wymaga ze względu niekorzystną sytuację i należy zwolnić część pracowników, usługa typu outplacementu pomoże zapewnić ich dostojne odejście z firmy, wraz z informacjami o sytuacji na rynku pracy. Doradzimy im odnośnie napisania życiorysu tak, aby był interesujący oraz przygotujemy ich do rozmowy rekrutacyjnej z nowym pracodawcą.
