Németországban dolgozni csábító, de azoknak a magyarországi cégeknek, amelyek ott kívánnak üzletet kötni, munkavállalókat kiküldeni vagy alkalmazni, nagyon oda kell figyelniük a német jogszabályokra. Ebben az országban a hibákat nem bocsátják meg, a hatóságok nagyon szigorúan ellenőrzik a szabályok betartását, és nem késlekednek a büntetések kiszabásával. Ezért jó, ha tapasztalt szakemberek állnak rendelkezésre, hogy elkerüljék a felesleges bonyodalmakat vagy az esetleges büntetéseket.

Németországnak évente mintegy 400 000 szakképzett munkavállalóra van szüksége más országokból, hogy megoldja akut munkaerőhiányát. Ez nagyszerű lehetőség a magyar vállalkozók számára is. Az elmúlt években azonban csökkent a német cégek hajlandósága arra, hogy közvetlenül alkalmazzanak új embereket, és egyre gyakrabban alkalmaznak munkaerőt ügynökségektől.

Az engedély megszerzése

A munkaerő-kölcsönzés, más néven Arbeitnehmerüberlassung, lehetővé teszi a német vállalatok számára, hogy aktuális igényeiknek megfelelően bizonyos időre munkaerőt béreljenek. Természetesen még az ilyen „lízing” esetében is szigorú szabályok vannak Németországban, amelyek figyelmen kívül hagyása nem kifizetődő.

A munkaerő-kölcsönzés alapfeltétele az engedély megszerzése, amelyet a német munkaügyi hivatal ad ki.  Ha egy magyarországi szervezet Arbeitnehmerüberlassung engedélyt szeretne kapni, akkor a magyar munkaügyi hivatal által kiadott munkaerő-kölcsönzői státusszal kell rendelkeznie.

Konzultáljon szakértőkkel

A németországi engedély megszerzése időigényes adminisztratív folyamat, amely során valószínűleg nem nélkülözheti a német munkaerő-piaci környezetet tökéletesen ismerő szakemberek támogatását és konzultációját.

Mit érdemes betartani

A Németországba munkavállalókat közvetítő magyar ügynökségeknek számolniuk kell azzal, hogy alapvetően legalább olyan munkakörülményeket és bérfeltételeket kell biztosítaniuk, mint amilyenekkel az ügyfelük vállalatának hasonló munkavállalói rendelkeznek. Ez alól az elv alól kivételt képez a bérbeadásra vonatkozó tarifaszerződés alkalmazása. Továbbá az ügynökségek a munkavállaló bérbeadásának első napjától kezdve kötelesek a német adóhivatalnak béradót fizetni. A munkavállalókat alkalmazó magyarországi cégeknek ezért szükségük van egy német adótanácsadóra, aki feldolgozza a felvett munkavállalók bérszámfejtését, majd a cég fizeti utánuk a béradót a helyi adóhivatalnál. Mi a ProfiDeCon-nál természetesen nemcsak megbízható adószakértői csapattal rendelkezünk Németországban, hanem munkajogi szakértőkkel is.

Németországban szigorú jogszabályok vonatkoznak a munkajogra és a munkavállalói jogok védelmére. A munkaügyi hatóságok rendszeresen ellenőrzik a szabályok betartását. A jogsértések súlyos bírságokkal és egyéb kellemetlen következményekkel járnak, egészen a tevékenységtől való eltiltásig. A ProfiDeCon a németországi munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos tanácsadás specialistája, és széles körű tapasztalattal rendelkezik a helyi jogszabályoknak való megfeleléssel kapcsolatos tanácsadásban. Tanácsot adunk Önnek is, és mindent elintézünk, hogy Ön problémamentesen koncentrálhasson saját vállalkozására.