Pracujete v německém stavebním průmyslu v Německu, nebo tam posíláte své lidi? Zbystřete pozornost!

Týkají se vás totiž povinné odvody za zaměstnance do sociálního fondu SOKA-BAU. V případě, že na to nedopatřením zapomenete, povinnosti se stejně nevyhnete, a navíc vám mohou hrozit i vysoké penále. Základní informace se dozvíte v tomto článku. Pokud potřebujete bezpečně provést bludištěm SOKA- BAU, neváhejte se obrátit na tým našich profesionálů. Pomůžeme vám.

Co je SOKA-BAU

SOKA-BAU je „dovolenkový fond“ a zajišťuje rovnocenné sociální zabezpečení pro všechny zaměstnance v německém stavebnictví. Při krátkodobých kontraktech u různých zaměstnavatelů by totiž pracovníkům nevznikal například nárok na dovolenou. Díky odvodům do SOKA-BAU jej ale získají i tehdy, když během roku vystřídají různá pracoviště.

Koho se SOKA-BAU týká

Povinné odvody do SOKA-BAU se týkají například zedníků, tesařů, malířů a mnoha dalších profesí. Přispívat do SOKA-BAU musí také stavební a dopravní inženýři, geodeti, architekti, ale také stavební technici a pracovníci údržby. Ale pozor, existují i výjimky! Výše povinných příspěvků do SOKA-BAU je 15,1% z hrubé měsíční mzdy, přičemž příspěvky je nutno zaplatit nejpozději do 28. dne následujícího měsíce. Zároveň je nutné pravidelně každý měsíc podávat i elektronická hlášení. Opět platí, pokud chcete mít jistotu, poraďte se s profesionálem. Poradí vám, jak získat některou ze sociálních výhod německého pracovního trhu, o které jste možná ještě neslyšeli.

Pokud jako povinná osoba SOKA-BAU ignorujete, ve smyslu německých předpisů platí osobní odpovědnost statutárního orgánu, což může mít nemilé následky.

Kdo SOKA-BAU neplatí

Od odvodů do „dovolenkového fondu“ mohou být osvobozeni zaměstnavatelé a zaměstnanci, jejichž práce přímo nesouvisí se stavebnictvím – například topenáři, vodoinstalatéři, elektrikáři, elektromontéři, atp. Odvody do SOKA-BAU se také netýkají administrativních pracovníků, obchodních zástupců či IT odborníků, kteří sice působí ve stavebnictví, ale přímo na stavbách nepracují.

Proč je SOKA-BAU výhodný

Kromě již zmíněného nároku na proplacení dovolené přináší SOKA-BAU zaměstnancům ve stavebnictví i další výhody. Díky těmto odvodům mají nárok také na úhradu léčebných výkonů, zdravotní a úrazové pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a ano, i důchodové pojištění. Z fondu si také mohou nárokovat proplacení odborného kurzu. Toto však platí zejména pro řádné zaměstnance v Německu registrovaných firem a nikoli vyslané zaměstnance.

Svět povinných odvodů v Německu je složitý a my jsme připraveni pomoci. Pokud potřebujete poradit, jak fungují odvody do SOKA-BAU, nebo se chcete o tomto sociálním fondu dozvědět více, rádi vám v ProfiDeConu poradíme.