Pracovné zákazky v Rakúsku môžu byť lukratívne pre mnohé slovenské firmy. Ak chcete dočasne prideliť zamestnancov tretej strane v Rakúsku, mali by ste presne vedieť, aké podmienky musíte splniť. Nestačí len nájsť klienta, ktorému pracovníkov prenajmete – potrebujete tiež získať potrebné oprávnenia a súhlas od rakúskych úradov. Prenájom zamestnancov do Rakúska má prísne pravidlá.
Úplne zásadným predpokladom pre to, aby vaša spoločnosť mohla prenajímať zamestnancov do Rakúska, je mať platné povolenie na činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ktoré vám vydá Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ešte pred začiatkom prenájmu musíte túto činnosť ohlásiť Spolkovému ministerstvu hospodárstva, energetiky a turizmu. Ministerstvo preverí, či vaša firma spĺňa všetky zákonné podmienky – bez jeho súhlasu nemôžete žiadnych pracovníkov do Rakúska vyslať.
Rovnané podmienky
Predtým, než váš zamestnanec nastúpi k rakúskemu klientovi, je potrebné podať hlásenie ZKO‑4. V ňom sa uvádzajú základné údaje o zamestnancovi, slovenskej agentúre aj o rakúskom podniku, kde bude zamestnanec pracovať, spolu s predpokladaným trvaním pridelenia. Prípravu potrebnej dokumentácie je určite vhodné zveriť odborníkom na rakúske pracovné právo.. Vyhnete sa tak zbytočným byrokratickým komplikáciám a nepríjemným prekvapeniam.
Rakúsko si prísne stráži pracovný trh pred dumpingovými cenami, preto musíte zabezpečiť, aby vaši dočasne pridelení zamestnanci mali minimálne také isté mzdové a pracovné podmienky, aké by mal ich rakúsky kolega na rovnakej pozícii. To znamená overiť si vopred platné tarifné mzdy, príplatky a ostatné nároky v podniku vášho zákazníka.
Odvody navyše
Ak zamestnanci vykonávajú v Rakúsku stavebné práce, pribúdajú ďalšie povinnosti – najmä registrácia a platenie mesačných príspevkov do dovolenkového fondu BUAK. K tomu sa pridávajú odvody do sociálneho a vzdelávacieho fondu SWF, ktorý je všeobecne určený pre všetkých agentúrnych pracovníkov. Tieto povinné odvody teda môžu výrazne zvýšiť celkové náklady na každého prenajatého zamestnanca.
Povinné zrážky
Nepríjemné prekvapenie môže prísť aj pri zrážkach z faktúr. Rakúsky klient je zákonom povinný strhnúť 20 % z fakturovanej sumy a odviesť ich priamo na rakúsky daňový úrad. Tejto zrážke sa možno vyhnúť v plnej výške len vtedy, ak v Rakúsku vediete mzdové účtovníctvo za pridelených zamestnancov a dobrovoľne odvádzate daň zo mzdy. V takom prípade môžete požiadať o oslobodenie od celkovej zrážky. Bez oslobodenia vám však 20 % z fakturovanej sumy automaticky strhnú. Spätne síce môžete žiadať vrátenie, no proces býva časovo veľmi zdĺhavý a byrokraticky náročný.
Pri stavebných činnostiach môže rakúsky klient navyše zraziť ďalších 25 % v rámci tzv. Auftraggeberhaftung – mechanizmu zodpovednosti objednávateľa. Ak sa obe zrážky skombinujú, vaša firma môže na istý čas prísť až o 45 % z fakturovanej sumy, čo výrazne ovplyvní ziskovosť celej zákazky.
Dočasné pridelenie zamestnancov do Rakúska prináša množstvo povinností, ktoré sa neoplatí podceniť. Aby boli naši experti ešte bližšie k slovenským podnikateľom, ktorí prenajímajú alebo vysielajú pracovníkov do Rakúska, otvorili sme novú pobočku ProfiDeCon priamo v Hainburgu. Naši odborníci vám radi poradia, aby ste sa pri prenájme či vysielaní pracovníkov vyhli chybám, sankciám a zbytočnému finančnému riziku.